Per 1 januari 2027 gaan we naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. Jouw pensioen wordt dan omgezet naar de nieuwe regeling. Daar hoort een keuze bij. Lees hieronder de hoofdlijnen:

- Je maakt straks een keuze voor een vast of variabel pensioen.
Bij de overgang naar de nieuwe regeling maak je in 2027 eenmalig de keuze voor een variabel pensioen bij SSPF of een vaste uitkering bij een externe pensioenverzekeraar.

Kies je voor een variabel pensioen?
Dan staat je uitkering van te voren niet vast. Een variabel pensioen wordt namelijk door het pensioenfonds doorbelegd. Je kunt dan direct profiteren van positieve beleggingsresultaten. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op dan een vast pensioen. Maar in minder goede tijden is er een risico dat een variabel pensioen ook lager uitkomt. Ieder jaar bekijken we de beleggingsresultaten en passen we de uitkering aan.

Om grote verlagingen in jouw pensioenuitkering zoveel mogelijk te voorkomen houden we een buffer aan. Daarnaast worden de resultaten van de beleggingen gespreid over vijf jaar. Grote schommelingen worden hierdoor voorkomen.

Kies je voor een vaste uitkering?
Dan koop je met je pensioenkapitaal bij een externe pensioenverzekeraar een vaste uitkering aan. De hoogte van de aan te kopen vaste uitkering is afhankelijk van de rentestand op dat moment en de voorwaarden van de pensioenverzekeraar waarvoor is gekozen. SSPF bekijkt de mogelijkheden om een samenwerking te zoeken met een externe pensioenverzekeraar om zo voor gepensioneerden die een vaste uitkering wensen, aantrekkelijke (collectieve) inkooptarieven aan te bieden.
Je bent ook vrij om desgewenst ook bij andere pensioenverzekeraars te kijken voor een vaste uitkering.

Je hoeft de keuze voor een variabele of vaste uitkering pas in 2027 definitief te maken. Tegen die tijd ontvang je uitgebreide informatie en ondersteuning vanuit SSPF om een weloverwogen beslissing te nemen.

- We houden een buffer aan om kortingen van je pensioen zo veel als mogelijk te voorkomen. Het vermogen dat resteert, verdelen we onder alle deelnemers. 
Omdat het risico van de beleggingen na de transitie bij jou ligt, hoeft SSPF geen hoge buffers meer aan te houden. Wel houden we een buffer (risicodelingsreserve) aan om kortingen in de uitkeringen zoveel als mogelijk te voorkomen. Naast enkele andere beperkte (wettelijke) buffers wordt de rest van het fondsvermogen aan deelnemers toegekend in de vorm van persoonlijk kapitaal voor pensioen.

Eind 2025 organiseren we webinars waarin we je bijpraten over de wijzigingen. Je kunt nu al aangeven dat je interesse hebt om mee te doen. Ook kun je je vragen doorgeven die je beantwoord wilt hebben. Toon je interesse om mee te doen en laat je vragen achter.

Per 1 januari 2027 gaan we naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. Je bouwt nog steeds pensioen op, maar vanaf nu bouw je een persoonlijke pensioenpot op. Ook je al opgebouwde pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. Dit wordt toegevoegd aan je pensioenpot. Lees hieronder de hoofdlijnen:

- Je bouwt een persoonlijke pensioenpot op die meebeweegt met de beleggingen.
Jij en je werkgever betalen hiervoor maandelijks een premie. Die premie wordt belegd. Je pensioenpot kan groeien als de beleggingen goed gaan, maar ook afnemen als de beleggingen minder goed gaan. Hoeveel je per maand krijgt als je met pensioen gaat, staat daarom niet van tevoren vast. SSPF belegt voor de lange termijn. Zo beperken we risico’s en vergroten we de kans op een positief rendement.

- Je kunt zelf bepalen met hoeveel risico wij voor jou beleggen.
We kunnen je pensioenpot beleggen volgens 3 risicoprofielen: minder risico (defensief), neutraal of meer risico (offensief). Op je persoonlijk portaal kun je bepalen welk profiel het beste bij je past. Maak je geen keuze? Dan beleggen we je pensioenpot volgens het profiel neutraal.

- De inleg van 21% van de werkgever is elk jaar hetzelfde.
Dit kan voordelig of nadelig zijn ten opzichte van je huidige inleg. Als je nadeel hebt ontvang je hiervoor compensatie vanuit SSPF.
Het percentage premie dat Shell vanaf 1 januari 2027 inlegt is voor alle leeftijden hetzelfde. Per geboortejaar is vastgelegd in het transitieplan of en hoeveel compensatie je ontvangt in je pensioenpot.

- Je kunt straks kiezen hoeveel je zelf extra bijdraagt aan je pensioen.
Minimaal draag je 2% premie uit je bruto salaris bij. Met de nieuwe pensioenregeling ben je flexibel om meer bij te dragen aan jouw pensioen. Je kunt kiezen tot maximaal 7% extra inleg bovenop de 2%. Standaard staat je inleg op 7% (2% verplicht + 5% flexibel). Je keuze geef je vanaf 2027 door via Workday.

- Het partner- en wezenpensioen verandert.
Je partner ontvangt alleen levenslang partnerpensioen als je overlijdt terwijl je in dienst bent. Dit geldt ook voor deelnemers die arbeidsongeschikt zijn, maar premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij SSPF hebben. Jouw partner ontvangt ook het al opgebouwde partnerpensioen uit de oude regeling.

Jouw kinderen ontvangen een wezenpensioen als je overlijdt terwijl je nog in dienst bent. Dit geldt ook voor deelnemers die arbeidsongeschikt zijn, maar premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij SSPF hebben. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd aan je kinderen tot de leeftijd van 25 jaar.

- Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt voortaan geregeld via de werkgever.
Dit pensioen, wat je ontvangt als je arbeidsongeschikt raakt voor je pensioendatum, wordt een aanvulling op het bestaande ziekte- en re-integratiebeleid van Shell Nederland.

- Je maakt straks zelf de keuze voor een vast of variabel pensioen.
Ben je 58 jaar of ouder, dan maak je een voorlopige keuze voor een variabel pensioen bij SSPF of een vaste uitkering bij een externe pensioenverzekeraar. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op dan een vast pensioen. Maar in minder goede tijden is er een risico dat een variabel pensioen ook lager uitkomt. Jouw definitieve keuze geef je door bij pensioneren.

- Extra vermogen in jouw pensioenpot.
Omdat het risico van de beleggingen na de transitie bij jou ligt, hoeft SSPF minder reserves meer aan te houden. Wel houden we een buffer aan om schommelingen in de uitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen. Naast enkele andere beperkte (wettelijke) buffers wordt de rest van het fondsvermogen aan deelnemers toegekend in de vorm van persoonlijk kapitaal voor pensioen.

Eind 2025 organiseren we webinars waarin we je bijpraten over de wijzigingen. Je kunt nu al aangeven dat je interesse hebt om mee te doen. Ook kun je je vragen doorgeven die je beantwoord wilt hebben. Toon je interesse om mee te doen en laat je vragen achter.

Per 1 januari 2027 gaan we naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. Je opgebouwde pensioen wordt omgezet naar een persoonlijke pensioenpot. Die pensioenpot wordt belegd. Je pensioen staat vooraf niet vast. Lees hieronder de hoofdlijnen:

- Je krijgt een persoonlijke pensioenpot die meebeweegt met de beleggingen
Je pensioen wordt voor je belegd. Je pensioenpot kan daarom groeien als de beleggingen goed gaan, maar ook afnemen als de beleggingen minder goed gaan. Hoeveel je per maand krijgt als je met pensioen gaat, staat daarom niet van te voren vast.
SSPF belegt voor de lange termijn. Zo beperken we risico’s en vergroten we de kans op een positief rendement.

- Je kunt zelf bepalen met hoeveel risico wij voor jou beleggen
We kunnen je pensioenpot beleggen volgens 3 risicoprofielen: minder risico (defensief), neutraal of meer risico (offensief). Op je persoonlijk portaal kun je bepalen welk profiel het beste bij je past. Maak je geen keuze? Dan beleggen we je pensioenpot volgens het profiel neutraal.

- Je maakt straks zelf de keuze voor een vast of variabel pensioen
Ben je 58 jaar of ouder dan maak je een voorlopige keuze voor een variabel pensioen bij SSPF of een vaste uitkering bij een externe pensioenverzekeraar. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op dan een vast pensioen. Maar in minder goede tijden is er een risico dat een variabel pensioen ook lager uitkomt. Jouw definitieve keuze geef je door bij pensioneren.

- Je behoudt je al opgebouwde partner- en wezenpensioen
Het partnerpensioen dat je al hebt opgebouwd tot aan de aan de overgang naar het nieuwe pensioen gaat mee naar de nieuwe regeling. De waarde van het opgebouwde partnerpensioen komt in een aparte pensioenpot. Kom je te overlijden? Dan krijgt je partner het al opgebouwde partnerpensioen en je kinderen het opgebouwde wezenpensioen.

- Extra vermogen in jouw pensioenpot
Omdat het risico van de beleggingen na de transitie bij jou ligt, hoeft SSPF geen hoge buffers meer aan te houden. Wel houden we een buffer aan om schommelingen in de uitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen. Naast enkele andere beperkte (wettelijke) buffers wordt de rest van het fondsvermogen aan deelnemers toegekend in de vorm van persoonlijk kapitaal voor pensioen.

Eind 2025 organiseren we webinars waarin we je bijpraten over de wijzigingen. Je kunt nu al aangeven dat je interesse hebt om mee te doen. Ook kun je je vragen doorgeven die je beantwoord wilt hebben. Toon je interesse om mee te doen en laat je vragen achter.

Het definitieve besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR en is neergelegd in het transitieplan* (pdf). Zij hebben opdracht gegeven aan het bestuur van SSPF om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren, waarna het bestuur zich heeft gebogen over het verzoek van de COR en Shell Nederland.

Zo is er gelet of de overgang naar de nieuwe regeling evenwichtig is voor alle deelnemers, of het voldoet aan wet- en regelgeving, en of het uitvoerbaar is. In dit proces is ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring van de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

Het bestuur van SSPF heeft nu de opdracht van Shell Nederland en de COR aanvaard en gaat over op de voorbereidende werkzaamheden voor de implementatie van de nieuwe regeling met ingang van 1 januari 2027. Op dit moment is het implementatieplan en communicatieplan ingediend bij de toezichthouders DNB en AFM. DNB en AFM dienen nog wel goedkeuring te geven op de wijze waarop SSPF de transitie afspraken van plan zijn te implementeren.

* Voor de SSPF-pensioenregeling was onderdeel van dit proces dat het concept transitieplan door Shell Nederland en de COR is voorgelegd aan de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). Shell en de COR hebben die visie van de VHC meegenomen in hun definitieve vormgeving. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

Je bent bij Shell in dienst gekomen voor 1 juli 2013 (SSPF)
Jouw al opgebouwde pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. De opgebouwde pensioenen worden dan onderdeel van je persoonlijke pensioenpot. 

Als alle opgebouwde pensioenen worden omgezet dan komen ook de pensioenreserves (de buffers) vrij die bij het pensioenfonds staan. Deze buffers worden verdeeld over alle deelnemers. Het grootste  deel van de buffers wordt toebedeeld aan individuele pensioenvermogens en een kleiner deel wordt gereserveerd om bepaalde risico’s op te vangen.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen op of na 1 juli 2013 (SNPS)
De pensioenregeling van SNPS voldoet grotendeels al aan Wtp (Wet toekomst pensioenen). De reeds opgebouwde pensioenen gaan één-op-één over naar de nieuwe regeling. Meer over SNPS lees je hier.

Nee, je blijft een levenslang pensioen ontvangen. Ook blijft dit voor je partner goed geregeld.

Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komen de pensioenreserves (de buffers) vrij. Deze worden op drie manieren verdeeld:

1. Verplichte reserve na de overgang
Een klein deel van het geld blijft bij het pensioenfonds. Dit is wettelijk verplicht. Het fonds gebruikt dit geld om aan bijvoorbeeld onvoorziene kosten te kunnen voldoen.

2. Reserves met een speciaal doel
• Reserve voor pensioengerechtigden (500 miljoen euro)
Deze reserve is bedoeld om te voorkomen dat ingegane pensioenen, die door de overgang zijn verhoogd, onverhoopt weer verlaagd moeten worden. Het doel is om de kans op verlaging in de eerste 15 jaar na de overgang naar het nieuwe stelsel kleiner dan 5% te maken.
• Reserve voor compensatie (400 miljoen euro)
Deze reserve is bedoeld voor mensen die nog pensioen opbouwen. Door de nieuwe regels ontvangen sommigen na de overgang minder premie dan op dit moment. Deze reserve zorgt voor compensatie voor dit nadelig effect.

3. Verdeling onder deelnemers
Wat overblijft van de buffers wordt verdeeld over de persoonlijke pensioenkapitalen van alle deelnemers.

Het bestuur van SSPF vindt dat het geld op een evenwichtige manier wordt verdeeld. Uit de doorrekeningen die SSPF heeft gedaan blijkt dat geen enkele deelnemersgroep door de overgang een onevenwichtig nadeel ondervindt. Voor de groepen die, door de overgang, mogelijk financieel nadeel ondervinden zijn extra fondsmiddelen gereserveerd. Het gaat om de volgende groepen:

• Pensioengerechtigden
Als de verhoogde pensioenen na de overgang onverhoopt toch verlaagd moeten worden, merken pensioengerechtigden dat het meest. Daarom is er speciaal voor hen een extra reserve: de risicodelingsreserve. Deze reserve is bedoeld om het risico op verlaging van hun pensioen kleiner te maken (minder dan 5% kans in de eerste 15 jaar na de overgang). 

• Deelnemers die nog pensioen opbouwen
Op dit moment betaalt de werkgever meer premie naarmate je ouder wordt. Dat stopt in het nieuwe systeem, waardoor sommige werkenden minder premie zouden ontvangen. Om dat te compenseren, is er een extra reserve. Die zorgt ervoor dat de betrokken deelnemers verdeeld over de komende 10 jaar extra pensioenpremie ingelegd krijgen.

SSPF is verplicht tot een beheerste en integere bedrijfsvoering. Het bestuur heeft eerst onderzocht welke risico’s er zijn bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Daarna heeft het maatregelen genomen om die risico’s weg te nemen of zo klein mogelijk te maken. Het pensioenfonds gebruikt een speciaal systeem om risico’s op tijd te herkennen en goed te kunnen beheersen. Dit systeem helpt bij het maken van plannen en controleren of alles goed verloopt. Ook zorgt het bestuur ervoor dat de overgang veilig en netjes gebeurt, zodat deelnemers erop kunnen vertrouwen dat hun pensioen goed geregeld blijft.

SSPF werkt sinds kort samen met BlackRock, onder meer met het oog op de implementatie van de nieuwe pensioenwet (Wtp) per 1 januari 2027. Na een zorgvuldige selectie heeft SSPF gekozen voor BlackRock als nieuwe vermogensbeheerder. In juli 2025 is het beheer van het pensioenvermogen overgedragen van SAMCo naar BlackRock. Dankzij deze samenwerking kan SSPF gebruikmaken van de wereldwijde kennis en technologie van BlackRock, vooral op het gebied van beleggen en risicobeheer. 

Kom je te overlijden dan is er nog steeds een pensioen voor je nabestaanden. Het partnerpensioen dat je al hebt opgebouwd in de bestaande regeling blijf je houden. Dit gaat mee naar de nieuwe regeling. Bij overlijden krijgt je partner dan partnerpensioen dat bestaat uit 2 delen.

1) het opgebouwde partnerpensioen uit de oude regeling en

2) het verzekerde partnerpension uit de nieuwe regeling. 

Ook wanneer je niet meer in dienst bent maar in het verleden partnerpensioen hebt opgebouwd, gaat ook dit opgebouwde partnerpensioen mee naar de nieuwe regeling.

Met de overgang naar de nieuwe pensioenregeling heeft de overheid bepaald dat het als individu niet mogelijk is om bezwaar te maken tegen de overgang naar het nieuwe pensioen. Huidige medewerkers, oud-medewerkers en pensioengerechtigden zijn in dit traject vertegenwoordigd door de Centrale Ondernemingsraad (COR). De COR heeft in het consultatieproces de belangen van alle verschillende deelnemersgroepen en de werkgever meegewogen. De belangen van de oud-medewerkers en pensioengerechtigden in SSPF zijn ook behartigd door de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft zijn oordeel gegeven op het concept transitieplan waarin het voorstel voor de wijzigingen is neergelegd. Shell Nederland en de COR hebben dit meegenomen in hun afweging. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

Het besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben de opdracht voor uitvoering neergelegd bij het bestuur van SSPF. Het bestuur heeft zich gebogen over het verzoek van Shell Nederland en de COR. Daarbij zijn de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig afgewogen. In dit proces werd ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

Hoeveel er precies voor jou verandert, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Wat dit precies voor jou betekent, wordt vlak voor de beoogde overgang (eind 2026) met je gecommuniceerd, wanneer de voorlopige berekening bekend is en je deze ontvangt. 

We willen je zo goed mogelijk begeleiden naar de nieuwe pensioenregeling. SSPF heeft daarom het CARE programma ontwikkeld, waarbij je de informatie tot je kunt nemen op de manier die bij jou past.

Naar verwachting gaat SSPF over per 1 januari 2027. Uiteraard houden we je graag op de hoogte via e-mailings, webinars en bijeenkomsten, en als je daar behoefte aan hebt zelfs persoonlijke begeleiding. Zorg ervoor dat we je kunnen bereiken! Dan houden we je op de hoogte. Laat, voor als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.

We houden je graag op de hoogte en gebruiken kanalen die het beste passen bij jouw voorkeur.

- Nieuwsbrieven per email, met updates over jouw situatie
- Post, als we geen e-mailadres van je hebben of je hebt dit aangegeven als voorkeur. 
- CARE-programma, via care-shellpensioen.nl, met begeleiding op maat (ook voor persoonlijke gesprekken en rekenmodules)
- mijn-Shellpensioen.nl, met jouw persoonlijke pensioeninformatie
- Viva Engage, voor als je bij Shell nog werkzaam bent
- Linkedin! via online korte posts over diverse onderwerpen
- Voeks, voor pensioengerechtigden en oud-medewerkers, via een magazine en bijeenkomsten
- Webinars, video’s en e-learnings, als je liever kijkt dan leest.
- Denk je eraan om met pensioen te gaan? Ga naar Prikkl en kijk of je nu al in aanmerking komt voor een persoonlijk gesprek.