Over SNPS
SNPS regelt 2 beschikbare premieregelingen
SNPS (Shell Nederland Pensioenfonds Stichting) draagt zorg voor de uitvoering van 2 beschikbare premieregelingen van Shell voor medewerkers met Nederland als 'base country’. De 'brutopensioenregeling SNPS' is voor medewerkers die op of na 1 juli 2013 nieuw in dienst zijn gekomen. Daarnaast kun je pensioen opbouwen in de Shell Nettopensioenregeling als je salaris boven het wettelijk fiscale maximum is. Dat is voor deelnemers van SNPS € 123.886,-. Ook deelnemers aan de brutopensioenregeling van SSPF (Stichting Shell Pensioenfonds) kunnen daar dan aan meedoen, vanaf € 123.886,-.
Direct meer inzicht in je pensioen?
Log dan in op mijn-Shellpensioen, jouw persoonlijk portaal, of lees meer over je pensioen in Pensioen 1-2-3.
Bestuur
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Wie zijn de bestuursleden?
Verantwoordingsorgaan
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Wie zijn de leden van het verantwoordingsorgaan?
Lees hieronder meer over SNPS
Het pensioenfonds heeft als doel het uitvoeren van de SNPS-pensioenregelingen, en in verband daarmee het (laten) verstrekken van pensioenen. Voor de maandelijkse opbouw van pensioenkapitaal stelt de werkgever een premie beschikbaar. De inhoud van de pensioenregelingen wordt bepaald in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen werkgever en werknemers en is vervolgens door het pensioenfonds vastgelegd in de pensioenreglementen.
Het bestuur van SNPS vertegenwoordigt de werkgever, de werknemers en de pensioengerechtigden. Het bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan.
Extern toezicht op het pensioenfonds vindt plaats door De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). SNPS werkt daarnaast met een waarmerkend actuaris en een onafhankelijke accountant.
Uitgangspunt is om op basis van een solide beleid (met een evenwicht tussen rendement, risico en kosten), de pensioenregelingen zo goed mogelijk uit te voeren. Shell Pensioenbureau Nederland B.V. (SPN) is de statutair directeur van SNPS. SPN ondersteunt het bestuur en adviseert het bestuur over het pensioenbeleid. Ook ondersteunt SPN het bestuur bij het toezicht op de externe dienstverleners aan wie het voeren van het pensioenbeheer en het vermogensbeheer zijn uitbesteed. Hiernaast ondersteunt SPN het bestuur ook op het terrein van risicobeheersing. Het bestuur blijft (eind)verantwoordelijk voor een beheerste en integere bedrijfsvoering, ook voor de activiteiten die zijn uitbesteed.
De administratie en het vermogensbeheer van de pensioenregeling is uitbesteed aan Achmea Pensioenservices en Achmea Vermogensbeheer.
Kijk voor meer informatie in het laatste jaarverslag, bij Pensioen 1-2-3 laag 3.
Kerntaak van SNPS is om pensioenaanspraken en uitkeringen correct te administreren en deelnemers hier goed over te informeren. Ondanks alle inspanningen van SNPS kunnen echter onjuistheden in de administratie ontstaan. SNPS heeft hiervoor een beleid inzake herziening van pensioenen.
Het beloningsbeleid van SNPS voldoet aan de Pensioenwet en de Code Pensioenfondsen en Verordening (EU) 2019/2088. Deze schrijven voor dat pensioenfondsen een beheerst en duurzaam beloningsbeleid voeren dat niet aanmoedigt tot het nemen van meer risico’s (waaronder duurzaamheidsrisico’s) dan voor fondsen aanvaardbaar is. Het pensioenfonds legt het beleid met betrekking tot beloning schriftelijk vast en maakt dit openbaar via de website van SNPS.
SNPS vindt het belangrijk dat alle belanghebbenden van het fonds zich vertegenwoordigd weten.
Op de pagina hieronder leest u over:
- Uitgangspunten diversiteitsbeleid SNPS
- Huidige diversiteit binnen organen SNPS
- Evaluatie diversiteitsbeleid SNPS
- Diversity, Equity and Inclusion (DE & I) binnen Shell
- Het document over diversiteitsbeleid