Over SSPF
SSPF regelt een middelloonregeling en nabestaandenpensioen
Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) regelt de pensioenregeling voor voormalige en huidige Shell-medewerkers die vóór 1 juli 2013 in dienst zijn getreden en Nederland als 'basisland' hebben.
Hoe werkt dat?
Bij een middelloonregeling is het pensioen gebaseerd op het gemiddelde salaris dat je tijdens jouw dienstverband bij Shell hebt verdiend. Elk jaar bouw je pensioenrechten op over je salaris van dat jaar. Deze rechten vormen de basis voor je toekomstige pensioenuitkering. Daarnaast zijn er regelingen voor je partner en/of kinderen als je tijdens jouw dienstverband overlijdt.
Word je arbeidsongeschikt?
Vanaf 1 januari 2026 is het arbeidsongeschiktheidspensioen een aanvulling op het bestaande ziekte- en re-integratiebeleid van Shell. Dit wordt rechtstreeks geregeld via de werkgever, en is geen onderdeel van de pensioenregeling van SSPF.
Pensioen opbouwen bovenop het pensioen bij SSPF
Deelnemers van SSPF met een salaris boven € 127.603,- (vanaf februari 2025) kunnen vanaf een salaris van € 123.886,- ook deelnemen aan de Shell Nettopensioenregeling. Dit wordt geregeld door SNPS.
Direct meer inzicht in je pensioen?
Log dan in op mijn-Shellpensioen, jouw persoonlijk portaal, of lees meer over je pensioen in Pensioen 1-2-3.
Bestuur
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Wie zijn de bestuursleden?
Verantwoordingsorgaan
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Wie zijn de leden van het verantwoordingsorgaan?
Beleggingscommissie
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Wie zijn de leden van de beleggingscommissie?
Raad van toezicht
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Wie zijn de leden van de raad van toezicht?
Lees hieronder meer over SSPF
Het pensioenfonds SSPF heeft als doel het nakomen van pensioenaanspraken en pensioenrechten. Hierbij streeft het pensioenfonds ernaar om de ingegane en premievrije pensioenaanspraken waardevast te houden. De daarvoor geldende maatstaf is het ‘afgeleide prijsindexcijfer alle bestedingen’. Het pensioenfonds probeert zijn doelstelling te bereiken met aanvaardbare en stabiele premies. De inhoud van de pensioenregeling wordt bepaald in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen werkgever en werknemers en is door het pensioenfonds vervolgens vastgelegd in het pensioenreglement.
Het bestuur van SSPF vertegenwoordigt de werkgever, de werknemers en de pensioengerechtigden. De raad van toezicht houdt toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken in het pensioenfonds. Jaarlijks legt het bestuur verantwoording af over het gevoerde beleid aan het verantwoordingsorgaan. De beleggingscommissie adviseert het bestuur over beleggingsbeleid en risicobeheersing.
Extern toezicht op het pensioenfonds vindt plaats door De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). SSPF heeft daarnaast een waarmerkend actuaris en een onafhankelijke accountant aangesteld.
Uitgangspunt is om op basis van een solide beleid (met een evenwicht tussen rendement, risico en kosten), de pensioenregeling zo goed mogelijk uit te voeren. Shell Pensioenbureau Nederland B.V. (SPN) is het bestuursbureau van het pensioenfonds. SPN heeft de dagelijkse leiding van het pensioenfonds SSPF, voert de pensioenregeling uit en ondersteunt en adviseert het bestuur over governance, actuariële zaken, vermogens- en risicobeheer en pensioenstrategie. Het bestuur blijft (eind)verantwoordelijk voor een beheerste en integere bedrijfsvoering, ook voor de activiteiten die zijn uitbesteed.
De administratie van de pensioenregeling is uitbesteed aan Achmea Pensioenservices. BlackRock beheert het vermogen van het pensioenfonds en werkt als strategisch partner samen met SSPF aan het toekomstbestendig inrichten van de beleggingsportefeuille.
Kijk voor meer informatie in het laatste jaarverslag, bij Pensioen 1-2-3 laag 3.
Kerntaak van SSPF is om pensioenaanspraken en uitkeringen correct te administreren en deelnemers hier goed over te informeren. Ondanks alle inspanningen van SSPF kunnen echter onjuistheden in de administratie ontstaan. SSPF heeft hiervoor een beleid inzake herziening van pensioenen.
Het beloningsbeleid van SSPF voldoet aan de Pensioenwet en de Code Pensioenfondsen en Verordening (EU) 2019/2088. Deze schrijven voor dat pensioenfondsen een beheerst en duurzaam beloningsbeleid voeren dat niet aanmoedigt tot het nemen van meer risico’s (waaronder duurzaamheidsrisico’s) dan voor fondsen aanvaardbaar is. Het pensioenfonds legt het beleid met betrekking tot beloning schriftelijk vast en maakt dit openbaar via de website van SSPF.
SSPF vindt het belangrijk dat alle belanghebbenden van het fonds zich vertegenwoordigd weten.
Op de pagina hieronder leest u over:
- Uitgangspunten diversiteitsbeleid SSPF
- Huidige diversiteit binnen organen SSPF
- Evaluatie diversiteitsbeleid SSPF
- Diversity, Equity and Inclusion (DE & I) binnen Shell
- Het document over diversiteitsbeleid